【中国网】庐阳区:培育和谐企业 构建和谐劳动关系

發表時間:2021-05-26 08:27
  來源:宣傳部

“我們深知人才的重要性,但在實際用工管理過程中,也的確存在著人才管理、職工崗位調整、工傷待遇支付等方面專業欠缺的問題。”合肥智聯人力資源服務有限公司總經理告訴記者,正是廬陽區人社部門的現場“坐診把脈”和實地觀摩勞動爭議庭審,幫助他們了解到構建和諧勞動關系方面的專業知識,也爲其改進用工管理規章制度提供了實實在在的指導。

在廬陽區人社部門點對點幫扶下,合肥智聯人力資源服務有限公司依托企業勞動爭議調解委員會,不斷規範企業用工管理,提升勞動糾紛化解能力,勞動爭議調解率較上年度提升10%,被認定爲“安徽省和諧勞動關系示範企業”。

據悉,自2020年“構建和諧勞動關系”專題培育工作開展以來,廬陽區經過精准摸排、分層審批,累計上報69家單位申報市級示範單位,最終47家被成功認定爲“合肥市和諧勞動關系單位”,其中企業35家;8家單位榮獲“省級示範單位”稱號,其中廬陽經開區被認定爲全省首批安徽省和諧勞動關系示範工業園區。

當前,廬陽區緊跟全黨黨史學習教育步伐,推深做實“四步走”群衆工作法,持續開展企業和諧勞動關系創建指導工作,累計開展企業類政策宣講活動4次,覆蓋企業120余家,惠及職工千余人,服務新注冊和重點企業10余家,取得階段性成效。

“5月中旬,我們在廬陽區黨群服務中心開展‘構建企業和諧勞動關系’專題培育工作,有近30家會員企業參與培訓,獲得較好反響。”據廬陽區人社局相關負責人介紹,爲貫徹落實省市區委“我爲群衆辦實事”活動實踐要求,廬陽區從今年3月份開始,積極協調區勞動關系三方委員會成員單位共同行動,紮實推進“和諧同行”企業培育工作,以“送政策、強指引、解難題”爲抓手,點對點扶企援企,面向勞動關系管理有待改進提高的規模以上企業,常態化開展指導服務。

“下一步,我們將持續推動勞動關系治理能力現代化,爲企業提供更加優質便捷的勞動關系服務,全力打造具有影響力的勞動關系和諧企業典型,爲廬陽經濟社會高質量發展提供有力保障。”該負責人表示。

(管志惠  方菲菲  何晓珺  庐阳区委宣传部供图)